{"id":15812,"date":"2022-03-06T00:50:14","date_gmt":"2022-03-05T23:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/gb.ambaguinee.org\/?p=15812"},"modified":"2022-03-06T00:50:14","modified_gmt":"2022-03-05T23:50:14","slug":"guinee-la-4eme-edition-de-digitalk-tenue-a-conakry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gb.ambaguinee.org\/?p=15812","title":{"rendered":"Guin\u00e9e : la 4\u00e8me \u00e9dition de Digitalk tenue \u00e0 Conakry"},"content":{"rendered":"
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La soci\u00e9t\u00e9 de t\u00e9l\u00e9phonie mobile, Orange Guin\u00e9e a tenue ce samedi, 05 mars, \u00e0 Conakry, la quatri\u00e8me \u00e9dition de Digitalk plac\u00e9e sous le th\u00e8me \u00ab les m\u00e9tiers du num\u00e9rique, un secteur d\u2019avenir \u00bb.
A travers un panel, des sp\u00e9cialistes en ressources humaines et du num\u00e9rique ont expliqu\u00e9 aux participants, aux abonn\u00e9s d\u2019Orange et au public, les d\u00e9fis et enjeux li\u00e9s aux m\u00e9tiers du num\u00e9rique.<\/p>\n

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\u00ab C\u2019est un temps d\u2019\u00e9changes entre experts et tout type de participants qui ont besoin d\u2019avoir des \u00e9claircissements sur certains sujets li\u00e9s au digital, en l\u2019occurrence le num\u00e9rique. Cet \u00e9v\u00e9nement n\u2019est pas le fruit du hasard, parce qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 justement dans le but de r\u00e9pondre \u00e0 un certain nombre de pr\u00e9occupations que peuvent avoir les abonn\u00e9s Orange sur des questions diverses. Au-del\u00e0 de cette 4\u00e8me \u00e9dition qui a abord\u00e9 les m\u00e9tiers du num\u00e9rique comme secteur d\u2019avenir, il y a eu d\u2019autres th\u00e9matiques qui ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es avant, \u00e0 savoir : le digital comme vecteur de d\u00e9veloppement, la cyber s\u00e9curit\u00e9, la protection des donn\u00e9es \u00bb, a expliqu\u00e9 Zouliath B\u00e9rang\u00e8re Quenum, charg\u00e9e de la communication institutionnelle de Orange Guin\u00e9e avant d\u2019ajouter :
\u00ab Donc ce sont des sujets qui \u00e0 la fois correspondent \u00e0 l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me, mais qui sont coll\u00e9s aux tendances du moment. Parce que le digital c\u2019est quelque chose qui ne cesse d\u2019\u00e9voluer, les tendances ne cessent de changer, les changements ne cessent de s\u2019op\u00e9rer. Donc, pour coller \u00e0 tout cela et proposer, en tant qu\u2019op\u00e9rateur, des r\u00e9ponses sur ce sujet-l\u00e0, nous Orange avons d\u00e9cid\u00e9 d\u2019organiser ce type d\u2019\u00e9v\u00e9nements et nous en sommes \u00e0 la 4\u00e8me \u00e9dition\u2026 Orange a d\u00e9j\u00e0 mis un certain nombre de formations pour accompagner les porteurs de projets par ces th\u00e9matiques abord\u00e9es, notamment l\u2019employabilit\u00e9, booster l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes en l\u2019occurrence. Donc, il y a d\u00e9j\u00e0 des formations qui ont d\u00e9marr\u00e9 depuis d\u00e9cembre 2021 et qui visent \u00e0 accompagner ces jeunes \u00e0 \u00eatre en phase avec le march\u00e9 de l\u2019emploi aujourd\u2019hui, que ce soit \u00e0 \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans des entreprises ou d\u00e9velopper leurs propres projets \u00bb.
Herv\u00e9 Vincent Kourouma, un des panelistes admet que l\u2019initiative de Orange Guin\u00e9e permet de se pr\u00e9parer aux m\u00e9tiers du futur car selon lui : \u00ab Les recherches ont d\u00e9montr\u00e9es que 85% des m\u00e9tiers qui doivent arriver en 2030 ne sont pas encore connus et ces m\u00e9tiers sont beaucoup li\u00e9s au digital. Donc, le fait d\u2019anticiper en appelant des experts pour aborder ces sujets l\u00e0, je pense que c\u2019est un grand pas \u00bb, a-t-il rappel\u00e9.
Pour faire face aux enjeux et aux d\u00e9fis li\u00e9s aux m\u00e9tiers du num\u00e9rique, Herv\u00e9 Vincent Kourouma estime que : \u00ab Il faut l\u2019implication de l\u2019\u00c9tat \u00e0 travers ses minist\u00e8res de l\u2019enseignement pr\u00e9-universitaire, de l\u2019enseignement technique et l\u2019AGUIPE pour mette \u00e0 la disposition de ces d\u00e9partements les donn\u00e9es r\u00e9elles, les m\u00e9tiers les plus pourvus dans les organisations. Entrer en contact avec l\u2019entreprise, r\u00e9cup\u00e9rer par exemple les fiches de poste pour conna\u00eetre quelles sont les comp\u00e9tences recherch\u00e9es par les m\u00e9tiers de ce genre et puis les mettre \u00e0 la disposition des universit\u00e9s, des centres de formation afin d\u2019ins\u00e9rer ces comp\u00e9tences au sein de nos universit\u00e9s. Si l\u2019\u00c9tat s\u2019implique, on peut r\u00e9cup\u00e9rer le gap perdu \u00bb.
\u00ab Il faut faire la mise \u00e0 jour des comp\u00e9tences. Les jeunes doivent profiter de l\u2019importance du gain d\u2019opportunit\u00e9 pour apprendre parce que c\u2019est l\u2019\u00e9poque des donn\u00e9es o\u00f9 les gens partagent gratuitement le savoir \u00bb, a conclu Herv\u00e9 Vincent Kourouma.<\/p>\n

Sadjo Bah<\/strong><\/p>\n

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